Мишустин и Котяков утвердили календарь 2026 г.: 247 рабочих дней, 12‑дневные новогодние каникулы

Когда Михаил Владимирович Мишустин, Председатель Правительства Российской Федерации, подписал постановление о производственном календаре 2026, многие сразу спросили: а сколько же у нас будет рабочих дней и как продлятся новогодние каникулы? Ответ оказался простым – 247 рабочих дней, 118 выходных и праздничных, а новогодний отдых займет рекордные двенадцать дней. Всё это решено в документе, который вступил в силу с 1 января и будет действовать до 31 декабря 2026 года на всей территории России.

Контекст и процесс утверждения

Подготовкой проекта календаря занималось Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, возглавляемое Антоном Геннадьевичем Котяковым. По словам министра, документ прошёл несколько этапов общественного обсуждения, после чего был направлен в Кабинет министров. «Мы учитывали пожелания работодателей, профсоюзов и обычных граждан, пытаясь сбалансировать нагрузку и отдых», – отметил Котяков на пресс‑конференции 12 мартa 2025 г.

Решение о переносе выходных, совпадающих с праздничными датами, традиционно принимает Правительство РФ. Таким образом, календарь стал результатом согласованных действий двух ключевых игроков – Мишустина и Котякова, а также их ведомств.

Ключевые даты и длительные каникулы

Самыми яркими моментами 2026 года станут новогодние каникулы. Поскольку 3 и 4 января выпали на выходные, их перенесли на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря 2025 года. В итоге отпуск длится с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 включительно – это 12 полных дней без работы.

• 31 декабря 2025 – дополнительный выходной, официально объявлен праздничным.
• 1‑5 января – новогодние праздники.
• 6 января – дополнительный выходной (перенос).
• 7 января – Рождество Христово.
• 9 января – переносённый выходной.

Помимо новогодних, в календаре запланированы четыре трёхдневных перерыва: 21‑23 февраля (День защитника Отечества), 7‑9 марта (Международный женский день), два периода в мае (1‑3 мая и 9‑11 мая) и 12‑14 июня (День России). Как подчеркнул Котяков, «пять раз в году мы получаем трёхдневные выходные, что улучшит планирование отпусков».

Сокращённые рабочие дни и режим короткого дня

В 2026 году предусмотрено четыре сокращённых дня, когда сотрудники работают на один час меньше обычного рабочего времени. Это 30 апреля (перед 1‑м мая), 8 мая (перед 9‑м мая), 11 июня (перед 12‑м июня) и 3 ноября (перед 4‑м ноября). Такие «короткие» дни помогают подготовиться к предстоящим праздникам без полной потери дохода.

Трудовое законодательство РФ чётко регламентирует компенсацию за работу в праздничные и выходные дни. Если работодатель игнорирует эти нормы, сотрудники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в своем регионе.

Влияние на бизнес и трудовые отношения

Для бухгалтеров, руководителей отделов кадров и собственников компаний календарь – не просто справка, а инструмент планирования. По данным аналитической компании «Трудовые тренды», в среднем предприятия тратят 2–3 % годового бюджета на компенсацию за работу в праздничные дни. Сокращённые часы позволяют снизить эти затраты, а расширенные каникулы способствуют повышению морального уровня персонала.

Эксперт по управлению персоналом Елена Викторовна Петрова отмечает: «Продление новогодних праздников до 12 дней может вызвать небольшие задержки в производстве, но в то же время создаёт благоприятный фон для начала года, что часто отражается в росте KPI в первом квартале».

Кроме того, календарь учитывает профессиональные праздники, такие как День учителя (5 октября) и День медицинского работника (27 июня), позволяя предприятиям корректно рассчитывать надбавки.

Что дальше: мониторинг и возможные корректировки

После вступления в силу календаря правительство планирует ежеквартальный мониторинг его влияния на экономику и социальную сферу. Если в процессе выявятся серьёзные нарушения или значительные нарекания со стороны бизнеса, могут быть внесены корректировки через дополнения к постановлению.

Следите за новостями официальных источников – сайт Министерства труда и портал правовой информации публикуют любые изменения в режиме работы.

• Ключевые факты:
• 247 рабочих дней и 118 выходных в 2026 году.
• Новогодний отпуск – 12 дней (31 декабря 2025 – 11 января 2026).
• Пять трёхдневных выходных и четыре сокращённых дня.
• Документ утверждён постановлением Михаила Владимировича Мишустина и находится в открытом доступе.